Recientemente hemos conocido que SAP ha sido una de las primeras empresas tecnológicas en ser reconocida por su política de igualdad de género. El Proyecto de Igualdad de Género (The Gender Equality Project) ha recibido un certificado que reconoce los resultados obtenidos en la integración de la mujer en este sector, el tecnológico, tradicionalmente masculino.
Aprovecho esta nueva entrada en nuestro blog para hablar de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y cómo aplicaciones como Business Intelligence pueden ayudar en este objetivo.
En las últimas décadas, la presencia de la mujer en el mundo empresarial se ha incrementado notablemente. No obstante, dicha incorporación ha estado sujeta a grandes obstáculos, que nos distancian de una igualdad de oportunidades real y efectiva en ámbito laboral :
- Brecha salarial
- Concentración de las mujeres en determinados puestos de trabajo
- Escasa presencia de mujeres en cargos directivos
- Dificultades para la conciliación
- …
Normas
Con el fin de superar dichas realidades, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece “la obligatoriedad de las empresas privadas de más de 250 personas trabajadoras de negociar un plan de igualdad y el fomento de la elaboración y aplicación de los planes de igualdad de forma voluntaria en los demás casos”. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres suma a esta obligación a las empresas participadas mayoritariamente con capital público.
Metodología
La metodología para aplicar dicha norma debe tener dos bases. Por un lado, el diagnóstico de situación de la empresa y, posteriormente, el propio plan para la igualdad.
En esta tarea, la publicación de Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer relativa al diagnóstico y planes de igualdad es la referencia para poder implementar un plan de igualdad de forma adecuada. En dicha publicación se destacan indicadores que dan valores numéricos con el fin de proporcionar información sobre el grado de igualdad en cada una de las situaciones.
- Indicadores internos:
- Plantilla
- Condiciones laborales
- Gestión empresarial
- Opinión
- Diagnóstico externo
- Indicadores externos:
- Compras
- Comercialización
- Precio
- Comunicación corporativa
- Publicidad
- Información
Igualdad y Business Intelligence
Por otra parte, para realizar un seguimiento correcto de un plan de igualdad (Art. 40 punto 2 de la ley 4/2005, de 18 de febrero) implica disponer de una serie de datos que podamos explotar, analizar y representar en forma de informes.
En este sentido, Business Intelligence es una herramienta muy adecuada de cara a tener todos los datos relacionados con este seguimiento del plan de igualdad, y nos permite explotar los mismos para obtener informes visuales e intuitivos que nos den una información clara y precisa del estado de la política de igualdad en una empresa o institución.
Hacer una apuesta decidida por la igualdad poco a poco se empieza a consolidar como cultura de empresa. Estas políticas de igualdad de oportunidades permiten la equiparación justa entre las personas, contribuyen al aprovechamiento del talento, aumentan la motivación y el compromiso con el trabajo.
Como vemos, SAP ha hecho una apuesta decidida a favor de estas políticas de igualdad en el ámbito laboral, además de poner a disposición tanto de empresas como instituciones de un abanico de herramientas Business Intelligence que nos permiten estructurar los datos de forma ordenada y explotarlos de cara a la consecución exitosa de los hitos en dichas políticas.
Por lo tanto, podemos decir que en el mundo SAP, igualdad y Business Intelligence van juntas de la mano .